Para que los equipos de trabajo sean efectivos deben evolucionar desde la constitución de un grupo inicial, hasta llegar a las siguientes características:
1. Objetivos comunes y acordados. (claramente definidos y compartidos)
2. Tareas definidas y negociadas ( desempeños claros y acodados a conformidad con
los miembros)
3. Procedimientos explícitos (para la solución de problemas, la toma de decisiones
el acceso a la información, lo cual garantiza fluidez)
4. Buenas relaciones interpersonales (Clima de respeto y confianza para que se genere
sentido de pertenencia)
5. Alto grado de interdependencia (Tareas complementarias, conciencia del esfuerzo para el logro de objetivos comunes, fomento la cooperación y de estructuras horizontales de comunicación)
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